一心 リーダー育成 セミナー 講演 チーム 活性化 リーダーシップ 次世代リーダー プロジェクト

1958年東京都墨田区生まれ。 早稲田大学法学部卒業後、コンサルタント会社に就職するも同月退社。 その後、様々な事業に挑戦し、1988年株式会社就職予備校（現・アントレプレナーセンター）設立、代表取締役に就任。 通産省産業構造審議会委員を始め、数々の委員を歴任。
 
自立型人材の育成、組織（チーム）活性化や新規事業立ち上げ、地域活性化支援の専門家として、これまで20年以上に渡り、 日本を代表するいくつもの大手企業、大前研一のアタッカーズ・ビジネススクールや全国の地方自治体などで、 約5,000回、述べにして20万人以上に研修、講演を行う。受講生からの「人生が変わった」という声が後を絶たない。

1964年、東京工業大学電子工学科卒業後、42年間ソニーに勤務。 CD、ワークステーション「NEWS」、犬型ロボット「AIBO」などの開発を主導した。 上席常務を経て、ソニー・インテリジェンス・ダイナミクス研究所（株）所長兼社長などを歴任。
 
現在、ホロトロピック・ ネットワークを主催、医療改革や教育改革に携わり、瞑想や断食を指導し、 また「天外塾」という企業経営者のためのセミナーを開いてフロー経営を伝えている。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）にて、業務変革コンサルタントとしてＩＴ技術を活用した業務改善コンサルティングに従事。 情報システムに人が依存していく状況に疑問をもち、人が本来持つ力を引き出すにはどうしたらよいかという問題意識から株式会社インタービジョンに入社し、 最適組織編成理論であるＦＦＳに基づいた経営・組織・人材コンサルティングに携わる共にコーチングを初めとしたセルフモチベーションの研究を行う。
 
ウイルソン・ラーニングワールドワイド株式会社にて、人材開発コンサルティング業務に従事した後、2005年に独立しオーセンティック・アソシエイツ代表に就任。 2008年にオーセンティック・ワークス株式会社を設立し、代表取締役に就任。
 
10年間に渡る延べ3,000時間以上のパーソナル・ライフ・コーチとしての活動と共に、エグゼクティブコーチ・ファシリテーターとして、 一部上場企業を中心に経営者５0名以上のコーチング実績、組織開発コンサルティング・ファシリテーター実績を持つ。 「Ｕ理論～過去や偏見にとらわれず、本当に必要な『変化』を生み出す技術」（オットーシャーマー著）を翻訳。

早稲田大学卒。世界 No.1コーチ「アンソニー・ロビンズ」の主要セミナー、トレーニングコースを全て受講。 アンソニー・ロビンズ本人より、直接指導を受ける。日本においては、経営者層向けにアンソニー・ロビンズ「直伝」メソッドを伝えるセミナーを開催。 それらの功績が認められ、2008年末にアンソニー・ロビンズ社から 感謝状と共に優れたトレーナーとして認められる。
 
その誠実に学び続ける姿勢は、経営者・起業家・リーダーから高い評価を受けている。 ビジネス現場においては、スタッフが最大限に能力を発揮するためのリーダーシップ、 マネジメントの仕組みづくり、 組織文化の再構築など、 クライアント企業の価値向上に貢献し続けている。

変革カタリスト／プラクティショナーとして、「個人×組織×業界×地域×社会の変革プロセス」をリビングビジョン、 AI、ワールド・カフェ、OST、フュー チャーサーチといったポジティブ・アプローチ、ホールシステム・アプローチ、 自己組織化アプローチ、ラーニング・オーガニゼーションの哲学と方法論を用いながら触媒的に支援し、クライアントと協働推進している。
 
またコンサルタントやファシリテーター、実践家を対象者とした「学習する組織づくりのプラクティショナー養成」を主催し、 上記の哲学と方法論に根ざした変革カタリスト／プラクティショナーの日本での相互研鑽に取り組んでいる。

19歳のときに「人が生まれてきた意味」を探求するため、放浪の旅に出る。大学卒業後、職を転々とし30歳で起業する。
 
3年後に個人負債1億円を抱えて破産寸前になる。その後、フルコミッションの営業で実績を上げ、 1億円完済目前になった平成19年に再び無職になり収入ゼロに。
 
無収入が続く中、「人を元気にする」を信条として、再スタート。セミナー講師、カウンセラー、コーチなどあらゆる方法で人を元気にし続ける。
 
現在は真のリーダーの育成に力を注ぎ、自身の生き方で道を示すリーダーとして熱烈なファンが多い。 わずか2年で100回以上受講する受講生も多数いる。心の在り方を全身全霊で語る姿が特徴。 2008年ドリームプラン・プレゼンテーションにて感動大賞受賞。2009年には2か所、2010年には13ヶ所のドリプラを主催。メルマガ「魂を揺さぶる言葉たち」を配信中。

幼少期からヨーロッパ、アジア、米国で育ち、米国大学卒業後、国際基督教大学（ＩＣＵ）修士課程を経て（株）野村総合研究所入社。 その後（株）リクルートに転職し、事業企画職を経て人事部に異動。 次世代リーダーのあるべき姿を模索する中でＭＩＴ上級講師ピーター・センゲ氏が提唱する「学習する組織」と出会う。
 
以降その考え方に基づく様々な施策を企業組織内に導入、人と組織の覚醒と進化を探求し続ける。 2005年 Appreciative Inquiry（ＡＩ）を生み出したデビッド・クーパライダー教授が教える 米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を最高成績で修了。
 
リーダーシップ論や組織開発論、ＡＩやアクションリサーチなどの全体システムアプローチと呼ばれる最先端の人材・組織開発手法を学ぶ。 出産を経て 2006年よりグローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発、新卒採用・育成を担い、リーダーシップ開発、 関係性をシステムとして扱うシステム コーチング、研修プログラムやチームのファシリテーションも手掛ける。 同時期に「学習する組織」の日本における実践の普及を志向する SoL ジャパン 発起人として活動を開始。
 
グローバルに活躍する社会変革ファシリテーターのアダム・カヘン氏の日本招聘や日本における著書出版、 書籍「Ｕ理論」の翻訳出 版、ALIA(Authentic Leadership in Action) リーダーシッププログラム参加などを通してグローバルな社会変革のうねりと日本をつなげ、 同じ意識を共有する実践家のつながりを生み出し、社会により望ましい現実を生んでいこうとする集合意識とそれを実現するための能力を高めるための活動を展開する。

19歳のときに「人が生まれてきた意味」を探求するため、放浪の旅に出る。大学卒業後、職を転々とし30歳で起業する。
 
3年後に個人負債1億円を抱えて破産寸前になる。その後、フルコミッションの営業で実績を上げ、 1億円完済目前になった平成19年に再び無職になり収入ゼロに。
 
無収入が続く中、「人を元気にする」を信条として、再スタート。セミナー講師、カウンセラー、コーチなどあらゆる方法で人を元気にし続ける。
 
現在は真のリーダーの育成に力を注ぎ、自身の生き方で道を示すリーダーとして熱烈なファンが多い。 わずか2年で100回以上受講する受講生も多数いる。心の在り方を全身全霊で語る姿が特徴。 2008年ドリームプラン・プレゼンテーションにて感動大賞受賞。2009年には2か所、2010年には13ヶ所のドリプラを主催。 メルマガ「魂を揺さぶる」を配信中。